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中国中国科学技术大学学人才政策倾向北边四川

■本报记者 冯丽妃

  除此之外,“百人计划”也进一步向西部研究所倾斜。白春礼介绍说,“百人计划”是中科院引进和培养优秀学术、技术带头人的重要举措。通过该计划中科院支持西部地区研究所从国内外引进急需的优秀人才,充实科技带头人队伍。这次西部人才工作会议决定通过国内“百人计划”,加大西部研究所引起优秀人才的力度,并特别针对新疆和青海地区实施国内“百人计划”给予特殊支持。

根据西部人才引进的实际状况,吴志坚也提出:“人才主体本土化,可能是当前西部人才结构的现实状况。这不是我们期待的最好的情况,但却可能是目前最有效、最现实的选择。”

“发挥优秀人才的作用,关键还要用好人。”赖远明说。在他看来,用才就要给员工提供想干事儿的机会,为员工实现自我价值提供适合的舞台和职业生涯发展空间,知人善任,使人才的优势与长处得以充分发挥,使科研人员的自我价值得到体现。

  据中科院常务副院长白春礼介绍,中科院在西部地区共有19个研究机构、3个转制研究机构及20多个野外观测、监测和试验站。自1997年开始,中科院就从促进西部地区科技和经济协调发展的角度出发,实施了“西部之光”人才培养计划。11年来,投入经费总计1.1亿元,吸引地方匹配经费1200多万元。以资助科研项目形式,共支持青年科技骨干429人,培养在职博士生135人。在受助的429位项目负责人中,绝大多数已竞聘到高一级专业技术岗位,其中,122人成为创新岗位研究员,67人成为博士生导师,21人走上研究所一级的领导岗位,169人担任研究室主任或课题负责人,4人获得国家杰出青年基金支持。此次西部人才工作会议,又对“西部之光”人才培养计划的管理办法予以修订完善,加大投入,增加了支持新进博士科研启动经费项目。

对于本土化人才的培训和提升,他也提出要利用多种途径,如充分利用国家、科学院、地方政府的进修和留学政策,到国外进行交流学习;利用灵活的机制让西部人才到沿海、内地的高校、科研院所、企业进修学习;也要在实际工作中大胆使用本土人才,让他们在实际工作中锻炼成长。

中科院寒旱所为西部发展凝聚科研人才

来源:科技日报

“西部人才的培养要有长远考虑,鼓励西部人才通过各种灵活机制到国外、内地和沿海深造。现在让他们积极走出去,将来再把他们努力引回来。”他最后指出,“当然,我们也更希望引进国际学术帅才和技术英才,将引进高端人才与培养本土人才结合起来,优化人才队伍结构,使高端引进人才与本土人才携手并进。”

正是由于凝聚了一群优秀人才,目前寒旱所已经取得了大量的创新成绩,如获国家科技进步奖特等奖3项、国家科技进步奖一等奖5项、国家自然科学奖一等奖3项、国家自然科学奖、科技进步奖和技术发明奖二等奖18项。

  这些新措施主要包括:在已有的“西部之光”人才培养计划的基础上,增加支持新进博士科研启动经费项目,对到中科院西部研究所工作的博士每人给予20万元的科研启动经费资助;在现行的中科院人才计划中,对西部研究所的支持予以单列,确保对西部院属单位人才工作的投入达到或略高于全院的平均水平;设立“中科院王宽诚西部学者突出贡献奖”,用于奖励立足西部、在科技创新活动中做出优异成绩的西部学者;在中科院所设立的冠名奖教、奖学金中,奖励名额向西部单位倾斜;对西部研究所“引进国外杰出人才”入选者年龄及在海外的工作年限要求适当放宽,同时先期给予100万元的经费支持;加强西部高级访问学者制度,确保一支高质量和一定规模的高级访问学者队伍,使之成为中科院西部流动队伍的重要组成部分;建立西部单位引进东部学者机制,院属东部单位在编的中青年科技人员,均可申请到中科院西部研究所从事一个或两个聘期的科研工作。

吴志坚表示,中科院“百人计划”对西部研究所的帮助相当大。沿海和内地研究所的人才多、人才层次高,相对而言,沿海和内地研究所引进“百人”对研究所不一定会产生实质性的影响。“但对西部研究所来说可就不一样了,西部研究所如果引进几名‘百人’,对科研力量的提升是很有帮助的。”

在引才的同时,寒旱所还非常注重对青年人才的培育。在通过“西部之光”“院公派留学计划”“王宽城教育基金”等科研项目育人的同时,2008年,该所增设“青年人才成长基金”,用于资助刚毕业进所的博士、硕士研究生,给他们提供科研启动经费,培养其综合创新能力。

  博士到中科院西部研究所工作每人给予20万元的科研启动经费,“引进国外杰出人才”先期给予100万元的经费支持,东部研究人员可申请到西部从事一两个聘期的科研工作……近日,中科院在兰州召开全院西部人才工作会议,提出了“以人为本稳定现有优秀人才,因地制宜培养青年创新人才,积极主动加强引进骨干人才,聚集资源支持特殊区域人才”的西部人才思路,并围绕这一思路,推出新的政策措施。

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《中国科学报》 (2014-03-10 第3版 两会特刊)

但是西部人才“引进难,流失快”的普遍现状也阻滞着以青海盐湖所为代表的大多数西部高校和科研院所的未来综合发展。

基于西部资环类研究所吸引和留住人才成本高昂、效果不佳的现实,寒旱所提出“西部人才西部培养”的探索模式,通过“引才、爱才、育才、用才”的实践方式,形成了一批凝聚在主攻学科和重点任务周围的优秀中青年人才群体和研究团队。

难度与机遇并存。中国科研综合实力的崛起以及欧美科研经费紧缩等现状,也使得国际高端人才的流动呈现出新的趋势。

“‘人才回归计划’减轻了因为西部工作生活环境差吸引高级人才困难的尴尬,以相对低的成本和可行的方式派出科学苗子,使他们学成以后能被引进回国,缓解了高层次人才短缺问题。”杨保对《中国科学报》记者说。据介绍,目前研究所已经通过该计划,吸引17名优秀人才回所工作,他们目前都主持着国家重大项目并领导着各自的创新团队。

近年来,西部地方政府、用人单位在财力有限的情况下,积极制定和实施了高校、研究所、企业等的人才引进与培养计划,取得了一定成效。这些优秀人才长期深入高寒、高海拔、基础设施不完善的科研和生产一线,为西部地区的科技、经济和社会发展作出了重大贡献,已经成为西部地区科技事业发展的中坚力量。

在引才方面,该所在通过“百人计划”“西部之光”“引进国外杰出人才”等中科院和国家的人才项目大力吸引优秀人才的同时,还提出主动派出、积极联系的“人才回归计划”。

在他看来,西部地区人才的本土化也是一个地域上的考虑。本土化的西部人才更熟悉西部的情况,更适应西部的工作环境、自然环境和社会环境,更容易“引得来,留得住”。

“未来我们还要积极探索,学习先进的管理方法和经验,积极探索适合区情、所情的人才培养模式。”赖远明说。他同时指出,在激烈的国际、国内人才竞争中,西部研究所在吸引人才方面仍处于劣势,希望国家出台相应政策鼓励人才向西部流动。

“从全国来看,本土化人才也是我国人才的主体。从国外引进的人才大部分也是从国内走出去的。从这个意义上讲,我国人才的引进还不是真正意义上的、在整个国际平台上的人才自由流动。不少高校和科研院所也在引进外籍人才,但引进的主体还是从国内走出去的。”吴志坚指出。

提起甘肃省,当地人有句话叫作“三分山、三分沙、两分草、一分田、一分林”,这句话道出了该省自然环境恶劣、生态环境脆弱的现实,再加上地区经济发展落后于东部地区,薪酬福利待遇较低等原因,该省科研单位一直面临智难引、人难留的发展困境。

20年间,青海盐湖所的“百人”不仅为所内开拓了新的研究领域,带领出如今已成为中青年业务骨干的人才团队,而且不少“百人”在离开青海盐湖所以后,还在通过其他途径为所里的学科建设、人才培养等作贡献。

该所沙漠与沙漠化研究室副主任杨保就是通过“人才回归计划”培育和引进的人才之一。2001年,他毕业后到寒旱所工作,由于工作出色,2005年获得德国洪堡奖学金资助,赴德开展树轮气候学和数理统计研究,2008年他通过 “百人计划”重新回归寒旱所,如今已获得杰出青年科学基金的资助,其研究还获得国家自然科学奖二等奖。

中国科学院青海盐湖研究所作为我国唯一专门从事盐湖研究的科研机构,在中科院“率先行动”计划的引领下,致力于打造服务国民经济与地方发展的特色研究所,力争在新材料、新能源等领域作出新的贡献。

中国科学院寒区旱区环境与工程研究所位于丝绸之路上的兰州城,该所在寒旱区域的工作面积占国土面积的2/3以上,仅冻土工作面积就达到175万平方公里,占国土面积的18%;沙漠与沙漠化工作面积达到166万平方公里,占国土面积的17%,居世界第一。

上世纪80年代末,来自吉林榆树的吴志坚就来到青海盐湖所进行硕士研究生的学习。自那时起,他就意识到我国西部资源富集,科研独具特色,青海盐湖所可以依靠盐湖研究优势,发力盐湖产业中下游,发挥自己服务国民经济、地方发展的独特价值。

“人才优先发展是寒旱所的首要战略。这么大的工作区域,人才是决定因素,人才队伍的水平和质量决定一切!”中科院院士、该所副所长赖远明说。

在引进人才时,吴志坚认为,除了要继续关注国外的研究所和高校,也要关注跨国企业。

“人才引进‘回归计划’指研究所将一些有培养前途的青年人才有意识地通过公派留学、国际合作等渠道送出去培养,然后以‘百人计划’等方式引进回来。”赖远明介绍说,因为这些人才对西部有感情,工作基础在西部,在国外工作学习期间和研究所有良好的合作与交流,所以他们到所后能很快融入研究所的文化氛围,顺利开展工作。

但是,这么多年过去,西部普遍存在的人才引进与培养问题始终困扰着青海盐湖所等科研单位。

此外,寒旱所还在工作生活条件等方面努力给科研人员营造良好的环境。该所人事处处长刘卫萍透露,目前,该所已经新建和改造科研、实验、野外站用房18000平方米,完成“火炬大厦”改造近1万平方米,改善了科研和野外工作生活条件。

他指出,以前的“百人计划”注重中青年骨干人才的引进,所从事的工作以基础研究和应用基础研究为主,这为中科院科技事业的可持续发展奠定了坚实的基础。率先行动“百人计划”在继续引进青年俊才的同时,注重了学术帅才和技术英才的引进,“引进杰出人才与青年优秀人才相结合,引进科研人才与工程技术人才相结合,强调各类人才的协同发展”。

他指出,现在国家、中科院和地方政府都特别强调科研成果的转移转化。国外的高校、研究院所实际上主要还是从事基础研究和应用基础研究。不过国外的企业,尤其是跨国企业,其解决实际问题的工程技术研发力量较强。高端工程技术人才回国后,无论是自主创业还是进行技术研发,都将发挥积极而重要的作用。

《中国科学报》 (2015-9-14 第5版 创新周刊)

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“‘率先行动百人计划’对于我院将‘四个率先’落到实处将起到决定性、关键性的作用。”他说。

吴志坚指出,欧美等高校及科研院所的人才渐趋饱和,因而“率先行动百人计划”等人才引进计划也对国际高端人才呈现出很大的吸引力。

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“西部的确存在这样的人才问题,需要国家、科研院所、地方政府、用人单位统筹协调来做工作。”吴志坚指出。

就青海省的情况而言,近年高校与科研院所以及企业等录用的人才中,较大比例都是来自从西部地区走出去、在内地和沿海地区取得学位的人才,加上青海高校、研究所自己培养的人才。另外,青海盐湖所前几年招聘的“百人”有相当一部分是所内培养的研究生,或以前有过在青海工作的经历,所内招收的研究生也有相当一部分是西北籍的。

“以前在欧美等高校及科研院所工作的华人,以及最近取得博士学位的留学人员,有相当一部分到跨国公司从事研发工作。这些人才既有理论知识,又有技术研发经验,在以后的人才引进工作中,应该给予特别关注。”他指出。

迈入新世纪,中科院“百人计划”等一系列人才引进与培养计划,为西部科研院所奠定了如今的人才基础。

“对于西部研究所来说,人才引进能‘引得来,留得住’是大家普遍关注的现实问题。”日前,青海盐湖所副所长吴志坚也就西部人才引进与培养问题接受了《中国科学报》的专访。

在新时期,刚刚启动实施的“率先行动百人计划”也为推动青海盐湖所等科研单位建设国家创新人才高地带来了新的意义。

他也指出,在这种情况下,“如果国家和中科院给予更多实质性的指导、关心和支持,西部地区人才队伍建设将会取得更大成效”。

“百人”的强化和提升

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■本报记者 彭科峰 姜天海

“‘率先行动百人计划’是对此前已经成功实施了20年的‘百人计划’的强化和提升。”吴志坚提出了自己的见解。

“引进”“本土”携手并进

目前,我国已基本具备了比较完善的科研物质条件,同时,我们的本科生、硕士生、博士生的综合素质与以前相比有显著提升,这为我们搭建研究梯队提供了充足的人才储备。“那么我们主要缺什么呢?”吴志坚反问道,“我们缺少学术帅才和技术英才,而这也是‘率先行动百人计划’在当前和今后一个时期的重大战略任务。”

中科院青海盐湖所:让西部人才“引得来留得住”

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关键词: 中科院 科研 所为